Les Collaborateurs
Le Collaborateur Teampower®
En général de nationalité portugaise, le collaborateur TEAMPOWER® a commencé et développé sa carrière, dans une première phase au Portugal, dans la réputée école portugaise de construction.
Il présente des niveaux élevés de dévouement et d’assiduité, ce qui, de pair avec ses compétences engendre un indice élevé de productivité.
Tous les travailleurs temporaires mis à disposition possèdent une vaste expérience de travail dans leur profession, et ont pour la plupart, déjà effectué une ou plusieurs missions sur le territoire français.
TEAMPOWER® cherche à offrir une main-d’œuvre de travailleurs qui présentent des références favorables émises par des entreprises indiscutablement idoines.
Un nombre significatif de collaborateurs dispose d’une certification personnelle en conformité avec la certificabilité des professions qu’ils exercent, et une grande partie a bénéficié auparavant d’une formation reconnue dans toute l’Union Européenne.
Chez TEAMPOWER®, nous prenons l’engagement de maintenir les bonnes pratiques de recrutement, de fidéliser les meilleurs professionnels et de faciliter une formation professionnelle objective et adéquate, pour ainsi garantir la qualité de la main d’œuvre mise à disposition.
Profils Recrutés
TEAMPOWER® recrute différents profils professionnels, répondant amplement à vos sollicitations.
Main d’œuvre qualifiée et semi-qualifiée
Ouvriers spécialisés et manœuvres spécialisés pour les différentes professions de la construction civile et des travaux publics.
MAIN D’ŒUVRE QUALIFIÉE
Main d’Œuvre apte à exercer des fonctions qui exigent une instruction et des capacités afin de réaliser des tâches avec une autonomie délimitée, encadrées dans des plans, des règles et des normes préalablement établis;
MAIN D’ŒUVRE SEMI-QUALIFIÉE
Main d’œuvre capable d’exercer des fonctions exigeant une aptitude pour exécuter des tâches simples, à complexité réduite et répétitive;
Exigences Minimales
| Classification | Expérience (exigences minimales) | ||
| Expérience | Age | Etudes | |
| Apprenti | Non applicable | 18 – 25 ans | Scolarité obligatoire |
| Manœuvre spécialisé | 6 mois d’expérience comme manœuvre spécialisé Scolarité obligatoire |
21 – 65 ans | Scolarité obligatoire |
| Officier | 1 an d’expérience dans leur profession. Scolarité obligatoire |
21 – 65 ans | Scolarité obligatoire |
| Chef d’Equipe | 1 an d’expérience en tant que chef d’équipe | 32 – 65 ans | Scolarité obligatoire + Connaissances de dessin technique |
| Fonction à caractère technique | 1 an d’expérience dans la fonction | 21 – 65 ans | Scolarité obligatoire + Certificat d’aptitude professionnelle |
Cadres Moyens
Professionnels préparés pour l’exercice de fonctions qui exigent des connaissances techniques et scientifiques de degré intermédiaire et impliquent une aptitude pour agir de façon autonome et pour la prise de décisions;
Ils doivent posséder une Licence ou un Baccalauréat dûment reconnu par les entités compétentes.
Cadres Supérieurs
Cadres aptes à assumer des fonctions qui requièrent des connaissances scientifiques et techniques élevées. Ils démontrent une compétence à agir avec une vaste autonomie et à participer activement à la prise de décisions stratégiques, organisationnelles et technologiques;
Ils possèdent une formation au niveau de la Licence, dûment reconnue par les entités compétentes et une expérience professionnelle dans la fonction à exercer supérieure à trois ans.
Recrutement et Sélection
Le processus de recrutement et de sélection TEAMPOWER® suit les normes internes de qualité qui visent à garantir l’aptitude professionnelle, physique et mentale des personnes placées et maximiser la performance des équipes de travail. Chaque classification professionnelle obéit à des exigences minimales que TEAMPOWER® s’impose.
Une base de données de candidats est mise à jour en permanence, où tous les inscrits sont triés de façon rigoureuse par des consultants spécialistes, ayant des connaissances pratiques des domaines d’activité pour lesquels ils recrutent. Leurs compétences assurent une grande rapidité de réponse.
L’équipe de Recrutement
Une équipe de recrutement multidisciplinaire assure un recrutement efficace et qui répond aux besoins spécifiques de chaque sollicitation.
L’équipe de ressources humaines TEAMPOWER® est constituée par des consultants ayant diverses expériences professionnelles, liées à la sélection de travailleurs pour le secteur de la construction civile et des travaux publics, aux ressources humaines ou à la propre construction civile et travaux publics.
Ces expériences professionnelles sont complétées par une formation spécifique, donnée lors de leur arrivée dans la TEAMPOWER®, dans les domaines de la construction civile et des travaux publics et des ressources humaines conformément à leurs contingences initiales.
La Formation
Des formation sont fréquemment proposées. Elles visent à développer les connaissances des travailleurs et les aider dans l’exécution de leurs fonctions.
Trois mois après le début du contrat, tous les collaborateurs obtiennent automatiquement le droit de bénéficier d’une formation certifiée, sponsorisée par TEAMPOWER®, et qui vise, une fois assimilée, à améliorer leurs prestations sur le terrain.